z kuşağı ve kurumsal hayata uyum sorunu

aslında mesele z kuşağının 'sabrı yok' değil, klasik yönetim kalıplarının artık neredeyse performatif bir ritüele dönüşmüş olması. günün sonuna kadar toplantidan salınan bir 'yönetsel vizyon' bulamıyorsan bunu maskeliyor olamayız. deneyimden ne ders çıkarıyoruz, dijital eğilimleri okuyup ürün tasarlarken biz ve tüketici dijital ilişkisini karıştırıyoruz. uyum sorunu denilen şey çoğu zaman hatalı varsayımları düzelttiğinde düzelmiyor; şeffaflık bekleyen genç insan sahte kariyer oyunlarına katlanmayı reddediyor; verimli egosunu sonunda savaş alanına çıkarmayı değil.

geçen senenin çalışan metrikleri: ciro değil unvan satan herkese iğne atar gibi baktığınız 20'li yaş yöneticilerini masada tutmalarının süresi; süre maksimum 18 ay. geleceğe dair yalın öngörüm şu: