z kuşağının kurumsal hayata uyum sorunu

mesele kuşak değil, beklenti yönetimi; veriye bakınca iki tarafın da esnek çalışma, geri bildirim ve anlam arayışında benzer şeyler istediği görülüyor. kurumsal yapı hiyerarşiyi süreç sanıyor, genç çalışan ise süreci bürokrasi sanıyor. abartmayın, bu bir uyum sorunu değil, karşılıklı kalibrasyon eksikliği.