• bugün (103)
  1. bunu bir kuşak krizi sananlar aslında organizasyonel gecikmeyi görüyor; gençler esnek çalışmaya adapte olmuş, şirketler hâlâ rozet ve yıllık izinle motive etmeye çalışıyor.

    yani sorun entegrasyon değil, geleneksel hiyerarşinin silikon vadisi hızına yetişemeyen ölçekte kalması.
   tümünü göster