• bugün (102)
3 entry daha
  1. veriye bakınca mesele kuşak farkı değil, kurumsal yapıların hâlâ 2005 model işleyişini sürdürmesi; gençler değişti diye ağlamak yerine süreçleri ölçüp yeniden tasarlamak gerekir. abartmayın, her jenerasyon bir öncekini tembellikle suçladı.