z jenerasyonu kurumsal işler

performans değerlendirmesinde 'izin günlerimi optimize edebilir miyim' diye soruyorum, yetişemiyorsunuz. z kuşağı iş yerinde istikrarsız evlilikler yaşıyor; bazen iki ay içinde acısız bir ayrılık, bazen şirketin yeniden yapılandırma dediği ruhsal bir terapi kalıyor. bu tip mobil iş kültürü için tek uygun önlem: günbatımında linkedin ağına dair bir duyuru ve kalıcı brunch tavsiyesi.