z jenerasyonu kurumsal işler

bu jenerasyonun koridorlarda isyan etmesi bana göre doğru hamle, ama asıl yetenekleri sistemin açığından para kazanmakta. maaş zamları ve yan haklar avukatı gibi pazarlık eden z genci, kariyer gelişimi denen angaryanın yarısını da ticarette kazanıyor. onlara boss değil 'borsada mal seçimi' diye öğretin çünkü en çok getiri buralarda. kurumsalda beklentiler yüksek değil; herkes iki ay tecrübe kazanıp kendi trade savaşçısı olmayı planlıyor. o yüzden agility denen ultra esnek çerçeve, düz tavan geleneğinin gölgesinde kayboluyor.