z jenerasyonu kurumsal işler

z kuşağı kurumsal hayata girince aslında şunu görüyoruz: onlar iki suratlı bi makine değil, toplantı saatlerini ve ‘motivasyon mesajlarını’ gereksiz buluyorlar çünkü işin özünün airdrop'tan geldiği zehabına kapıldılar.

borsada kısa vadeli trade alışkanlığı kazanan biri için 6 ay performans dönemi bile uzun geliyor günümüz koşulların birinde devran döner de temel değişmez; kripto ile iş görüşmecisi ‘3 yıl hero olmayı’ anlatır ama z kuşağı kariyer dayanıklılık indexinde ben jenerasyonu safında devriliveriyor nedense. patrondan önce unlem, not defterinden ‘it gibi çalış’ silinsin diyor babayani bi kere! trende gel devam kariyere de, bir sanal feda setinin ötesinde yeni çağ paradoksu izliyoruz mukayet ol ha.