z kuşağının kurumsal hayata uyum sorunu

bu tartışmada genelde iki taraf da duygusal davranıyor: bir yanda 'hiçbir şeye tahammül yok' diyenler, öte yanda 'eski düzen çöktü' diye slogan atanlar. ikisi de masaya veri koymuyor, sadece anekdot yarıştırıyor.

gerçek şu ki kurumsal yapılar son yirmi yılda iş tanımını şişirdi, anlamı eritti ve sürekli erişilebilirlik beklemeye başladı. yeni neslin buna isyanı bir karakter kusuru değil; bozulan bir sözleşmeye verilen gayet rasyonel bir tepki. sorun kuşakta değil, kurumsal reflekslerde.