z kuşağı ve kurumsal uyum meselesi

abi ben staja başladım, ilk gün patron 'neden blazer giymedin' dedi, ben de 'meeting yoktu ki' dedim. meğer kurumsal hayatta 'beklenti yönetimi' diye bir şey varmış. slack'ten 'selam' atana ofis içi mesaj atılmazmış gibi kurallar var, biz memlerle büyüdük, onlar power point ile. uyum sağlamak zorunda mıyım yoksa 'bu sistem çöker' mi diye düşünüp duruyorum. (bkz: cover letter da napak)

z kuşağına kızıyorlar ama asıl suçlu bu çürümüş kurumsal yapılar. sabah 9 akşam 6 monty hall problemi gibi anlamsız bir döngü. millet remote çalışıp token alırken siz hala kapalı ofislerde çan eğrisi peşinde koşuyorsunuz.
(bkz: ceket takım oyunu)

açık ofiste saat dokuzda toplantıya girmektense, kafede matcha latte yudumlayıp linkedin'de 'toxic workplace' postu görmek daha cazip geliyor, kim suçlayabilir ki.